本报桐乡讯 （通讯员 桐组轩）人才是发展的引擎，产业是发展的基底，推动民营经济高质量发展，关键要做好产才融合文章。近年来，浙江省桐乡市立足“1+3+1+X”主导产业，围绕产业链布局人才链，推动各类创新人才向民营企业集聚。目前，全市4家中国500强民营企业负责人均获评国家级人才，超过80%的高层次人才在民营企业。

聚焦产业规划，加大“引”的力度。围绕数字经济和新制造、新材料、新时尚等主导产业，出台6个专项人才政策，一体嵌入产业规划，叠加放大产业政策、人才政策等综合撬动效应，由相对单一资金支持向综合赋能转变，推动民营企业人才引育形成“滚雪球”效应。面向重点民营企业，排摸企业用人需求，建立包含学科领域、对标企业等12个维度的岗位需求库，导入高校、猎聘等人才资源，常态化开展“人才直通车”“名校行”等靶向引才活动，推动人才与民营企业精准匹配。2024年引进青年大学生超1.8万人。建立“人才+项目+产业”协同发展机制，通过“引进一个项目、集聚一批人才、带动一个产业”，举办“乌镇杯”“乌镇路演”“直通乌镇”等系列赛事，试点融资达标认定、镇街自主认定、双创头衔互认等直接认定方式，加快新兴产业人才项目落地，助力民营经济加快发展新质生产力。2024年签约落地高质量人才项目86个，集聚高层次人才超300名。

聚焦企业需求，提升“用”的精度。立足民营企业发展需求，面向营收好、创新强的民营企业，实施产业人才计划，赋予企业人才举荐权，从个人素质、企业认可、岗位贡献、社会贡献等4个方面、10个指标综合赋分，重点面向一线员工，遴选优秀技术人才、管理人才，在人才奖励、健康体检、子女就学等方面给予支持，首批遴选20名产业人才。成立产才融合学院，采用工学交替模式开展集中培训、“双师”培训、跟岗培训，用好桐乡技师学院省级高水平专业群优势，建设“校中厂”“厂中校”，为民营经济高质量发展提供产业人才支撑。2024年开展职业技能培训超1.7万人次，培育技能人才1万余人。发挥龙头企业引领优势，成立7家企业研究院、26个博士后工作站，设立灵活有效的柔性人才合作机制，组建院士专家顾问团，与企业成立联合课题组，开展应用型科研工作。2024年促成产学研合作33项，由桐昆集团和浙江理工大学合作开展的科研成果获省科学技术进步二等奖。

聚焦生态营造，彰显“留”的温度。聚焦破解人才服务体系庞大、相对分散难题，更好满足人才和企业便捷高效需求，探索开发人才门户网站，集成人才认定、落户安居、创业创新、生活娱乐等资源，梳理55类事项清单，推出人才资讯、人才安居、双创支持等7大服务板块，着力构建“人才码+门户网站+线下阵地”全方位服务模式。定期发布人才服务月历，开展人才面对面、市情体验等“人才月”系列活动，启用乌镇人才之家，开设青年人才夜校，进一步丰富人才“八小时外”生活。2024年举办各类人才服务活动90余场。发布爱才惜才17条举措，建立常态化联系机制，由四套班子领导带头联系人才企业、高端人才，组建市级部门、镇街主体、服务窗口、企业首席人力资源官四支人才服务队伍，协调解决子女入学、看病就医、安居保障等关键小事170余项，让人才舒心安心。