在新时代的伟大征程中，女性人才已成为推动科技创新和社会进步不可或缺的重要力量。发挥女性人才的独特优势，激发其创新创造活力，必须着力加强政策支持、精心打造发展平台、全面优化服务保障，构建女性人才发展良好生态。

加强政策支持，让女性人才脱颖而出。女性人才往往因生育或需承担更多家庭责任，错失重要发展机遇。破解这一困境，需系统施策、精准发力。完善政策支持，研究制定促进女性人才发展的专项政策，在人才引进、培养、使用等环节明确支持措施。在科技项目和人才工程申报中设立女性专项，适当放宽年龄限制、加大资助比例，为优秀女性科技人才创造更多发展机会。部分岗位可探索建立弹性工作机制，利用远程办公、适当调整工作时间等方式，帮助女性平衡工作与家庭。优化评价体系，建立符合女性人才成长规律的评价机制，在项目评审、职称评定等环节充分考虑生育期等因素，支持科研中断后的项目重启和职业发展，帮助更多女性人才脱颖而出。

打造多元平台，让女性人才大展宏图。平台建设是支撑女性人才发展的重要基石，构建多层次、立体化的支持体系，能够为女性人才施展才华提供广阔舞台。设立女性科研人员专项基金，依托产业园区、科技综合体等载体，提供免费办公场地、实验设备等硬件支持，在项目启动、职业发展、成果转化等关键环节提供资金保障、创业指导、融资对接等“一站式”服务。搭建交流展示平台，定期举办巾帼创新创业大赛、女性科技人才论坛等活动，发掘培养优秀女性人才，促进跨领域、跨行业交流合作，打造资源共享、协同创新的女性人才生态圈。在社区治理、乡村振兴等重要领域充分发挥女性人才优势，适当放宽学历、资历等限制，做到“因才施用、人尽其才”。

疏通服务堵点，让女性人才轻装上阵。服务保障是促进女性人才发展的重要支撑，需提供全周期服务切实解决女性人才的后顾之忧。完善生活服务保障，在重点园区、科研院所周边的人才公寓配套建设托育机构，打造“15分钟生活服务圈”。优化职业发展服务，设立女性人才发展中心，定期开展女性人才联谊会、科技服务直通、科普赋能行动等交流活动，实施“青蓝结对”计划，提供职业规划、心理辅导等专业服务，促进女性人才互帮互助、共同成长。