春节后，众多企业迅速切换至“赶订单模式”。由于企业扩大生产、提高产能和补充性用工需求，安徽省合肥市迎来用人高峰期。当地人社部门全力以赴落实“三级三方”重点企业用工服务，为重点企业解决用工难题，保障企业稳工稳产。

为满足比亚迪等重点企业的用工需求，合肥市人社局争取安徽省人社厅的支持，将企业招聘信息在全省千余场春节前后举行的招聘会上进行推介。先后组织企业赴云南昭通，河南平顶山、开封以及安徽省内阜阳、淮南等10余个市县开展跨区域劳务协作，搭建劳动用工对接平台，常态化推介合肥比亚迪招聘信息，有序引导当地劳动者赴企就业。

数据显示，春节前后，合肥市人社部门抢抓招工“黄金期”，多举措为合肥比亚迪提供帮招服务。截至2月16日，完成当月招工9520人。

为保障2025年工业经济实现“开门红”，合肥市人社局通过政策扶持、精准服务等举措，全力破解企业用工难题，推动企业复工复产。一方面，用工政策全面供给，激发企业活力。春节前，合肥市人社局落实市政府“开门红”政策，配套制定人社政策实施细则，针对一季度招用市外员工分别给予企业及个人每人600元新增就业补贴，对“点对点”跨省组织新老员工来肥到岗的给予最高80％交通费补贴，促进市外劳动者入职企业就业。另一方面，人社部门通过人社专员等服务保障，顶格运行招工服务专班，市县两级人社部门主要负责人每日调度，助力企业健康持续发展。