近来年，福建省霞浦县人社局不断优化工作理念，聚焦企业用工需求，着力摸底数、优服务，全方位、多层次保障企业用工，实现促进群众高质量充分就业和保障重点企业用工协同并进的良好局面。

霞浦县建立服务专员制度，定期走访企业，调研用工需求，动态更新岗位需求清单；指定专人负责，做好企业政策咨询、用工指导等针对性跟踪服务。同时，由县人社局局长带队，组织各乡镇（街道）人社事务负责人前往各大工业园区等开展调研；深入车间、食堂、宿舍等地，查看工人作业流程和生活环境，了解企业用工实际情况。同时，霞浦县启动“县乡村三级联动”机制，开展就业需求调查，建立劳动力资源台账，为后续精准推荐岗位奠定基础。截至目前，霞浦县人社局收集企业需求20余条，摸排劳动力信息1.2万余次。

根据前期摸排到的企业需求，霞浦县人社局制定惠企利企政策“礼包”。霞浦县人社局搭建供需对接平台，开展“春风行动”、就业援助月等5场招聘活动，组织96家次企业参会，吸引求职者达5600余人；推出“就业直通车”服务，联合乡镇（街道）属地政府包车，接送偏远乡村求职者110余人参加重点企业现场面试、入职，实现“出家门、上车门、进厂门”无缝对接。霞浦县通过微信公众号、短信等推送企业招工信息54条；在小区、市场、车站出入口等人流密集区域和村级广播站开展线下宣传。霞浦县加强区域劳务协作，组织企业参加县外省外招聘活动7场，引进劳动力249人；开展入户荐岗行动，针对登记失业人员、脱贫劳动力等重点群体开展入户走访，通过岗位需求清单与求职意向清单精准匹配，累计推荐岗位800余人次，成功促成就业140人。

霞浦县定期召集各乡镇（街道）及企业代表举行重点企业用工服务座谈会，围绕用工痛点难点展开分析研判，共商解决良策。研究制定“就业直通车”服务常态化工作机制，建立乡镇预约、人社调度、企业接待的闭环服务体系；完善干部入户荐岗服务机制，对荐岗成功的乡镇（街道）给予荐岗奖补，切实提升服务质效。