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让民营企业人才济济
1897161807609511938 来源:中国组织人事报 发布日期:2025-03-05

2月17日,习近平总书记在民营企业座谈会上发表重要讲话,指出新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为,广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。要大力促进民营企业人才队伍建设,让民营经济创新源泉充分涌流、创造活力充分迸发。

蓄源头,构建民营企业人才聚集平台。做好人才引育用留文章,怎么引是基础、是前提。在民营经济领域,人才招引一定程度上存在信息不匹配、相互“内卷”、各自为战等不利因素,影响了民营企业对人才的吸引力。要借助国家级博士后科研工作站等各类人才平台载体,加速整合独角兽、专精特新及创新型中小企业等资源,抱团打造行业性人才集聚名片,推动人才信息互通、资源共享。要通过政府搭台方式,以开发区、产业园区为抓手,打造区域性校企合作平台,扩大民营企业与高校院所围绕科技前沿领域的合作,推动技术创新与产业升级深度融合。

激活力,畅通人才流动渠道。要实现民营企业人才济济,不能仅靠企业提供的高薪资,更要打好促进人才流动的“组合拳”。要持续拓宽人才向民营企业流动渠道,完善人事管理、档案管理、社会保障等政策机制,支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范、有一定规模的民营企业开展职称自主评审。要强化人才和用工需求保障监管,探索实施“按薪定才”等激励性举措,完善知识产权配套政策和成果评价机制,推动创新成果转化,让民营企业人才吃下创新“定心丸”。

破堵点,系统织好拴心留才服务网。相较于国有企业,民营企业变动性强、中小企业多,一些人才需求保障缺乏稳定性,因此,更要系统健全这类人才的需求保障服务。要常态化开展摸底调研,梳理形成人才需求清单,因地制宜出台人才住房、子女入学、就医康养等惠才政策。搭建惠才惠企信息化平台,畅通人才招引等信息渠道,开通人才诉求24小时反馈窗口,做到精准“诊疗”。要加大对违法行为监管打击力度,切实保障民营企业人才合法权益,让人才安心“留下来”。