2月17日，习近平总书记在民营企业座谈会上发表重要讲话，指出新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。要大力促进民营企业人才队伍建设，让民营经济创新源泉充分涌流、创造活力充分迸发。

蓄源头，构建民营企业人才聚集平台。做好人才引育用留文章，怎么引是基础、是前提。在民营经济领域，人才招引一定程度上存在信息不匹配、相互“内卷”、各自为战等不利因素，影响了民营企业对人才的吸引力。要借助国家级博士后科研工作站等各类人才平台载体，加速整合独角兽、专精特新及创新型中小企业等资源，抱团打造行业性人才集聚名片，推动人才信息互通、资源共享。要通过政府搭台方式，以开发区、产业园区为抓手，打造区域性校企合作平台，扩大民营企业与高校院所围绕科技前沿领域的合作，推动技术创新与产业升级深度融合。

激活力，畅通人才流动渠道。要实现民营企业人才济济，不能仅靠企业提供的高薪资，更要打好促进人才流动的“组合拳”。要持续拓宽人才向民营企业流动渠道，完善人事管理、档案管理、社会保障等政策机制，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范、有一定规模的民营企业开展职称自主评审。要强化人才和用工需求保障监管，探索实施“按薪定才”等激励性举措，完善知识产权配套政策和成果评价机制，推动创新成果转化，让民营企业人才吃下创新“定心丸”。

破堵点，系统织好拴心留才服务网。相较于国有企业，民营企业变动性强、中小企业多，一些人才需求保障缺乏稳定性，因此，更要系统健全这类人才的需求保障服务。要常态化开展摸底调研，梳理形成人才需求清单，因地制宜出台人才住房、子女入学、就医康养等惠才政策。搭建惠才惠企信息化平台，畅通人才招引等信息渠道，开通人才诉求24小时反馈窗口，做到精准“诊疗”。要加大对违法行为监管打击力度，切实保障民营企业人才合法权益，让人才安心“留下来”。