●全市超90%的研发人员、75%的高层次人才在民营企业

●建立“企业推、政府核、人才享”的民营企业人才评价体系，累计支持201家民营企业自主认定人才757名

●配套成立5亿元人才科创基金，通过以投代补、投补结合与科创团队共同成长，目前已引入并申报“港湾计划”团队6个

●高规格举办晋江校企人才合作对接会，2024年累计吸引178家院校、278家企业参与，签约81个校地、校企合作项目

本报晋江讯 （通讯员 晋组轩）作为“晋江经验”发祥地，近年来，福建省晋江市始终把民营企业人才作为“第一资源”，深入实施新时代人才强市战略，紧扣先进制造业高质量发展的人才需求，持续推动高层次人才和团队向民营企业集聚，强化民营经济壮大、新质生产力发展的人才支撑。目前全市超90%的研发人员、75%的高层次人才在民营企业，正加速汇聚向新求质的澎湃动能。

坚持政治引领，增强民营企业家前行动力。民营企业家是晋江最重要的人才群体，晋江始终牢记习近平总书记嘱托，坚持“两个毫不动摇”，把民营企业家作为重要“城市合伙人”，持续优化企业家成长环境，大力弘扬企业家精神，推动政企携手并进。做优政企互动，积极搭建政企沟通渠道，邀请民营企业家参加恳谈会、早午餐会，制定重要涉企文件政策时听取民营企业家意见建议；将每年11月1日设为“企业家日”“人才日”，先后推荐70多名民营企业家担任各级“两代表一委员”，推荐晋江优秀民营企业家群体获评“八闽楷模”称号，在全社会营造尊重企业家、尊重人才、尊重创新的社会氛围。坚持把企业家素质提升作为推动企业创新发展的关键之举，积极链接北京大学、厦门大学等高校资源，针对制造业单项冠军企业、专精特新中小企业等不同企业类型高管，开展产业升级“启航计划”等系列培训活动，累计培训超2000人次。聚焦民营企业“青蓝接力”，创建“政企才互动”学习模式，开展领航混沌创新班，累计举办6期，先后招收学员174名；开展“晋江民营企业家重返北大问道之旅”活动，推动新一代民营企业家接续弘扬企业家精神，进一步推动民营经济提质增效、转型升级、再创优势。

坚持人才强企，激发民营企业主体活力。畅通人才向民营企业流动渠道，充分释放民营企业科研平台、科研技术、创新力量的“乘数效应”，全面推动“人才强企”。坚持“企业提需求，政府来解决”，组织开展民营企业人才需求分类专题调研，形成紧缺人才和急需技术2张需求清单，共794项需求，出台产业经济柔性引才措施，优化《晋江市加快集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》《晋江市加强高技能人才集聚十条措施》等一揽子惠企引才政策，及时回应和解决民营企业的用才诉求。强化企业引才育才用才主体地位，坚持“是不是人才企业说了算”，修订《晋江市人才自主认定管理办法》，整合产业领军、高新技术及专精特新等不同类别企业的评价办法，创新开辟行业协会举荐人才渠道，建立“企业推、政府核、人才享”的民营企业人才评价体系，累计支持201家民营企业自主认定人才757名。强化民营企业科研资源配置能力，深化“一企一（多）平台”工程，鼓励民营企业加大科研投入、技术攻关，积极申报创建各类创新平台、认领各级科技项目。2024年以来，全市新增6家民营企业博士后科研工作站、特级人才创新实验室等科研平台，民营企业人才主导科技创新的能力不断加强。

坚持提质赋能，释放城市创新创业潜力。始终牢记习近平总书记关于“在推动科技创新和产业创新深度融合上闯出新路”的嘱托，不断完善城市创新策源、科研转化功能，激发民营企业内生动力和人才创新活力。破题县域创新策源瓶颈，创新“‘飞地’研发孵化、本地转化应用”模式，积极落地大湾区、武汉、西安等科创“人才飞地”，推动布局上海等科创“飞地”，帮助民营企业搭建从先进地区导入创新要素的有效渠道；配套成立5亿元人才科创基金，通过以投代补、投补结合与科创团队共同成长，目前已引入并申报“港湾计划”团队6个。坚持“以赛引才、以赛聚智、以赛促创”，先后落地举办首届晋江科洽会、2024RoboCup机器人世界杯中国赛、第四届“同心杯”留学人员创新创业大赛、第八届“海峡杯”创新创业及第九届“海峡杯”工业设计大赛等高端赛事，吸引海内外超千个项目（人才团队）来晋寻求转化可能和创业机遇。2024年以来，已有6个优质项目获1500万元创业资金支持，全力构建“引进一个团队、落地一个项目、带动一个产业”的良性循环。以“产教融合、科教融汇、职普融通”为抓手，构建“政校行企研”五位一体的市域产教联合体运行模式，有效推动人才链、教育链、产业链和创新链的有机融合，目前晋江市产教联合体已汇聚在校生5.8万人，实现年社会培训5.6万人次。高规格举办晋江校企人才合作对接会，2024年累计吸引178家院校、278家企业参与，签约81个校地、校企合作项目。