核心提要

●破解乡村产业能级、科技成果转化、品牌运营“三弱”瓶颈和专家团队引进、本土人才培养“两难”问题

●创建由“1名头雁人才+1个专家团队+1组企业基地+1批产业助理”组成的人才联盟队伍，引进8家龙头企业、60余个技术团队、383名产业人才

●采取“镇企出题、联盟牵线、人才组团、定向扶持”模式，支持企业（乡镇）将联盟人才选聘为“科技副总”“乡村CEO”，面向34个乡镇累计开展产业技术指导3000余次

本报重庆讯 （通讯员 张杰 郑紫楠）近年来，重庆市南川区聚焦破解乡村产业能级、科技成果转化、品牌运营“三弱”瓶颈和专家团队引进、本土人才培养“两难”问题，整合资源打造乡村产业人才联盟，推动才智集聚、供需对接、产才融合，赋能乡村产业高质量发展。

瞄准以盟聚才关键点，实现资源系统集成、精准配置。聚焦产业需求强化精准聚才，围绕中医药、大树茶、蓝莓等8个特色产业，系统创建由“1名头雁人才+1个专家团队+1组企业基地+1批产业助理”组成的人才联盟队伍，成功引进8家龙头企业、60余个技术团队、383名产业人才深耕产业发展，集聚壮大乡村振兴人才队伍。全方位构建完善现有资源共享集成、特色产业点单定制、科技研发资金配套的政策支撑体系，先后出台科技创新激励、品牌发展补助、用地指标倾斜、贴息贷款、电商补助等12项重点扶持措施，全面释放政策红利，有力强化产业成果转化。聚焦人才留用优化服务保障，立足南川文旅资源、区位交通等优势，在提供岗位津贴、住房保障、金融支持等基础服务上，新增人才康养、出行出游、医疗体检等8项专属服务，着力构建宜居宜业宜游的特色服务生态。同时，对助推产业增加值提升明显的联盟成员，特聘为“金山英才”“智库专家”，给予奖励，让联盟人才留得下、干得好。

把准以盟助力切入点，实现乡村人才队伍蝶变、优势互补。推动农技服务全域覆盖，采取“镇企出题、联盟牵线、人才组团、定向扶持”模式，支持企业（乡镇）将联盟人才选聘为“科技副总”“乡村CEO”，面向34个乡镇累计开展稻渔综合种养、大树茶培育技术等产业技术指导3000余次，不断壮大乡土人才队伍，农业主推技术到位率达95%以上。加快本土人才强能提质，建立联盟搭台的联合育才模式，通过产业提需求、联盟选师资、专家下基层，与重庆开放大学、区乡村建设学院等共同开展“千苗计划”培育和职业技能培训行动，开展实用技能、经营管理、创业实践等三类培训，推动农村实用人才总量提升至1.41万人，让乡村发展后继有人。促进区域人才共育共享，借助成渝地区双城经济圈重大战略，与四川乐山、都江堰，贵州道真、正安等地区深化川渝黔北乡土人才协同发展，加强农科院校、科研院所合作交流，推动农业专家、农业专业化团队跨区域交流互动，累计开展中医药产业、乡村旅游等专家团交流23场次，联合举办特色农产品展销、品牌IP联名等活动，实现毗邻地区资源共建共享、人才共育共用。

找准以盟兴业发力点，实现产才供需深度对接、互惠共赢。助力城市资本有序回流，人才联盟深入开展镇村资源调研、指导谋定“一村一品”发展方向，利用自身资源发布招商需求，搭建社企联营、村企互哺平台，吸引带动民营企业投资现代种养业、乡村旅游等特色领域，帮助争取创业贷款5044万元，孵化民宿等经营主体483家。助力农业科技协同创新，深化“产业+联盟+高校”的产学研合作模式，借助区内市级以上科创平台资源，拓展与北京大学、哈尔滨工业大学等高校合作领域，实现液氮鲜笋、大树茶繁育、蓝莓花青素提取等50多项农业技术攻关，有力推动乡村产业转型升级。助推农业品牌宣传塑造，聚焦本土农产品，构建以联盟为主体的特色品牌推广链条，在挖掘文化底蕴、提升科技含量的基础上，探索实施产品统一标准、统一标识、统一包装、统一宣传的管理模式，先后赋能“南川米”“方竹笋”“大树茶”等具有辨识度的农产品区域公用品牌6个，带动年度农业增加值近70亿，同比增长5.5%，不断提高乡村产品美誉度和含金量。