本报舟山讯 （通讯员 普组轩）2024年以来，浙江省舟山市普陀区聚力解决海岛高层次人才供需矛盾，扎实推进教育科技人才体制机制一体改革，通过建立高校聘才、与企业共用的“校企联聘”模式，提升引才用才质效。

精准对接产业引才需求。区委人才办开展专题调研，摸排区内重点企业人才、技术需求，梳理形成需求清单。组织区经信局、区科技局等人才工作相关单位以及部分重点企业，赴省内外知名涉海高校进行洽谈，增强产才匹配度。2024年以来，共赴16所涉海高校，与20余名学科带头人对接洽谈。

大力推动校企协同合作。全力支持浙江海洋大学先行先试，推动高校打破“用人”围墙，牵线平太荣远洋渔业集团有限公司开展引才合作。对“校企联聘”的人才，明确其以“全时双聘”形式参与学校学科建设、实验示范中心建设等，以专家顾问形式服务企业技术研发，并在三方协议中确定人才人事关系、成果归属、考察考核等重点事项，推动人才、政策、项目等资源贯通，依托“校企联聘”机制成功引进海洋生物领域高层次人才1名。

切实强化人才协同保障。建立“校企联聘”人才薪资共担机制，年度薪酬由高校出资60%、企业出资40%。人才领衔开展研发项目时，由校企双方共同保障人才科研启动经费、科研仪器等，支持人才完成科研项目。适当放宽年龄、社保缴纳情况等限制，根据人才专业水平，对照市级人才认定办法享受周转住房、子女教育、医疗卫生等方面优待。